Нужно ли говорить, что сама процедура обследования должна проводиться корректно, в удобном помещении, в условиях, исключающих отвлекающие моменты. Раздаются опросники ИТО и ДМО, инструкции и регистрационные листы, на которых обследуемые помечают свои ответы. Периодически, одного за другим обследуемых можно подзывать к столу экспериментатора и проводить короткое тестирование Методом цветовых выборов или тестом МПВ (Сонди). Удобнее всего делать это с помощью компьютерной программы, что займет не более десяти минут. Тест СМИЛ можно давать как домашнее задание или сажать обследуемого за компьютер, создав при этом условия, в которых ему ничто не помешает сосредоточиться. Следует избегать формального, не слишком уважительного отношения к обследуемым, пояснения нужно давать приветливым тоном, подчеркивая, что ответы не могут быть «хорошими» или «правильными», что все люди отвечают по-своему и в этом проявляется индивидуальность каждого.

Особенно склонны негативно относиться к обследованию кандидаты на должность высокого ранга. Поэтому, учитывая, что человек уже занимал серьезные посты, вряд ли нужно исследовать его интеллект: из имеющегося резюме, скорее всего, можно сделать вывод о том, что интеллект не нижесреднего или даже выше такового. Об интеллекте можно косвенно судить по культуре изъяснения, по словарному запасу и эрудиции. Однако может иметь значение преобладающий тип мышления: наглядно-образный, формально-логический (числовой) или вербальный (словесный), и тогда применение теста Айзенка-Горбова поможет в этом разобраться. Косвенно преобладающий тип мышления можно выявить через показатели цветового теста или методики СМИЛ.

Достаточно полное представление об индивидуальном стиле межличностного общения, о силе и направленности мотивации, об эмоциональных особенностях и стиле руководства, о типе реагирования на стресс и других характеристиках, представляющих собой устойчивые профессионально важные черты и деловые качества, по данным батареи тестов можно получить в процессе полутора-двухчасового обследования. Применение разработанных нами компьютерных версий психодиагностических тестов значительно облегчает задачу, к тому же выдаваемые программой интерпретация данных и рекомендации по выбору предпочтительной сферы деятельности являются достаточно надежной информационной базой для того, чтобы сделать необходимые выводы.

Наиболее надежными оказались подобранные в виде психодиагностической батареи: Индивидуально-типологический опросник (ИТО); метод Диагностики межличностных отношений (ДМО) - адаптированный нами тест интерперсональной диагностики Т. Лири; полупроективный Стандартизированный многофакторный метод исследования личности (СМИЛ) - адаптированный нами для отечественных условий и рестандартизированный американский тест MMPI; восьмицветовой тест МЦВ; Метод портретных выборов (МПВ) - модифицированный тест восьми влечений Сонди; интеллектуальные тесты Айзенка-Горбова. Методики описаны в данной публикации, их возможности в контексте решения проблем, связанных с управлением персоналом, кадровым отбором и профориентацией, раскрываются здесь по ходу изложения результатов проведенных исследований и анализа обретенного на практике опыта. Стимульный материал методик в виде опросников, профильные листы, ключи, цветовые эталоны, «сюжетные» картинки и портреты содержатся в опубликованных практических руководствах¹⁴. Применение компьютерных версий методик, разработанных также в Институте прикладной психологии, значительно ускоряет процедуру обследования, упрощает подсчеты и выведение результатов - в виде цифр, графиков и подробной интерпретации.