Повышенная 1-я шкала (экстраверсия) с сопутствующей 4-й (спонтанность) часто встречается у лиц, которым лучше других удается роль популяризатора идей, у общественников, у тех, кому дано быть связующим звеном между разными группировками внутри коллектива или между разными организациями.
Шкала 2 (спонтанность) как доминирующая (при этом не исключены сопутствующие: 1-я (экстраверсия), 3-я (агрессивность),4-я (ригидность) или 8-я (эмоциональная лабильность) шкалы) характерна для лидеров, предпринимателей, реформаторов, распространителей рекламы, автоводителей, но каждый раз сопутствующая шкала (или шкалы) придают свой оттенок.
Шкала 3 (агрессивность) в сочетании с 1-й и 2-й усиливают черты, присущие руководителю командно-административного типа, командиру войскового подразделения, охраннику, спортсмену.
Ведущая среди других 4-я шкала (ригидность) в сочетании с 3-й характерна для наиболее педантичных, настойчивых лиц, профессия которых находится в сфере точных наук: инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, механик, спортсмен, математик, но если одновременно с 4-й повышены 5-я (интроверсия) и 6-я (сензитивность), то это больше характерно для людей, сосредоточенных на научном анализе в той же сфере требующих точности и конкретики видов деятельности: статистика, экономика, физика, химия и др.
Повышение по 5-й шкале (интроверсия) при сопутствующих повышениях по 6-й шкале (сензитивность) или 7-й (тревожность) характерны для таких профессий, как библиотекарь, архивариус, ученый, статистик, писатель, программист, системный администратор.
Ведущая 6-я шкала (сензитивность) часто встречается улиц, которых по роду деятельности можно отнести к аналитикам, ученым, писателям, врачам, психологам, воспитателям, педагогам, философам. При этом могут одновременно быть повышенными 5-я (интроверсия) или 7-я (тревожность) шкалы.
Шкала 7 (тревожность) в качестве ведущей тенденции характерна для канцелярских работников, исполнителей (не лидеров), занятых больше работой с документами, отчетами.
Шкала 8 (лабильность) в сочетании со столь же повышенными 1-й (экстраверсия), 2-й (спонтанность) часто встречается утех, кто стремится заниматься на профессиональном уровне политикой, у артистов, журналистов, адвокатов, у сотрудников, умеющих налаживать контакты, заниматься рекламой.
Поскольку многие виды деятельности связаны со стрессом, в процессе обследования лиц, непосредственно связанных с непредсказуемыми ситуациями, следует исходить из той предпосылки, что реакция каждого человека произрастает из его индивидуально-типологических особенностей. Зная типологическую принадлежность конкретного человека, мы можем своевременно предвидеть и предупреждать состояния нервно-психического срыва или смягчать реакции на стресс, чреватые неадекватными проявлениями, предпринимая профилактические меры и используя дифференцированный подход, в котором учитываются индивидуальные особенности каждого человека.
Таким образом, тест ИТО позволяет получить многогранную характеристику свойств личности, при этом эмоциональные особенности проявляются как фактор, сопряженный с мотива-ционной направленностью индивида, стилем межличностного поведения и преобладающим типом мышления. В то же время, в подтверждение на практике теории ведущих тенденций, тест показывает, каким образом и за счет каких свойств достигается сбалансированность личностного конструкта, какие выраженные свойства характера (и каким образом) компенсируются, позволяет судить о степени адаптированности и прогнозировать реакцию на стресс.
Управление персоналом и психодиагностика
Людмила Николаевна Собчик
Пошив сумок из фетра в москве
fetr-decor.ru