Имея в виду применение методики для изучения личностных особенностей, устойчивых профессионально важных качеств и деловых свойств обследуемых лиц, мы будем использовать максимально приближенные к этим целям названия, несколько упрощающие, но не искажающие психологическую сущность факторов.

Формализованные показатели основываются на количестве выборов портретов каждого фактора - предпочитаемых, со знаком плюс (+), и отвергаемых, со знаком (-). Позитивный выбор, в зависимости от количества знаков плюс (+), свидетельствует о степени выраженности того или иного личностного свойства, негативный (со знаком минус) - признак подавления непосредственных реакций. Избыточные баллы (более 3-х) обозначаются восклицательными знаками (4-!, 5-!!, 6-!!!) и свидетельствуют о напряженности той или иной потребности, что проявляется как акцентуация данной личностной черты.

Амбивалентные реакции (когда реакции предпочтения и отвержения равны или почти равны) отражают двойственность, разнонаправленность, внутреннее стремление уравновесить одно качество другим.

Нулевые реакции свидетельствуют о разряженности потребности, отражаемой данным фактором.

Типология, отраженная в шкалах метода ИТО, МЦВ и показателях профилей СМИЛ, обнаружила смысловую близость и выраженные корреляционные связи с факторами теста Сонди, что подтверждается практикой²⁰.

Абстрагируясь от психоаналитического подхода, расшифруем ту психологическую сущность, которую выявляет каждый фактор теста: h выявляет степень проявления конформизма, гуманистических наклонностей, персональную привязанность в противовес абстрактному гуманизму, s отражает мягкость натуры и социабельность при позитивном выборе и жесткость, антисоциальность при отвержении портретов этого типа, фактор e - это эгоистичность (при знаке -) или альтруизм (+), hy проявляется демонстративностью в противоречивом сочетании с маскировкой этих черт ханжеством, k отражает субъективизм, склонность к эгоцентричной сосредоточенности на собственном Я с тенденцией к самоограничению (при негативном выборе) или к противопоставлению своего Я окружающим (при позитивном выборе), p - паранойяльность, которая может проявляться как стремление к власти (p+) или как подозрительность и недоверчивость ко всему окружающему миру (p-), d соответствует верности и консерватизму (-) или, напротив, открытости новым контактам и новаторству (+), m отражает экзальтацию чувств (+) или холодность и дистантность (-).

В связи с тем, что психоаналитическое толкование, которое целиком приводится в практическом руководстве, применимо в большей степени в психотерапевтической практике, здесь мы остановимся на разработанной автором книги интерпретации, более адекватной в контексте решения управленческих, кадровых и профориентационных вопросов.