Для успешного продвижения на рынок новых технологий и популяризации фирменных разработок необходима реклама которую может реализовать личность, характеризующаяся высокой активностью, коммуникабельностью, хорошими языковыми навыками, легко подбирающая необходимые слова, - то есть мы ожидаем профиль СМИЛ с ведущими 4-й и 9-й шкалами, отражающий выраженную общительность, повышенную шкалу экстраверсии по ИТО, признаки, свидетельствующие об отсутствии закомплексованности (h+s+, d+m+, p+) по Сонди, но здесь также важна и эстетическая ориентированность, которую показывают повышенные 5-я, 3-я и 8-я шкалы СМИЛ (для женщин, естественно, в данном контексте 5-я шкала должна быть понижена), предпочтение 5-го, 4-го и 3-го цветов, преобладание VIII и VI октантов ДМО. Необходимо также сочетание художественного и вербального типа восприятия по интеллектуальным тестам (успешность в выполнении наглядно-образных и словесных интеллектуальных заданий).
В структуре топ-менеджмента важно иметь специально выделенногосотрудника, который будет заниматься вопросами отбора, расстановки и управления кадрами. Наблюдения показывают, что личностные особенности человека, многие годы успешно занимающегося этой проблемой, близки к характеристикам, свойственным хорошему психологу.
Интуитивное проникновение в психику впервые появившегося перед его взором человека бывает достаточно глубоким и точным, если этой сложной работой занимается человек, наделенный даром сопереживания, умением поставить себя на место другого, разъять на детали и воссоединить в целое всете штрихи, которые проявляются в высказываниях, манере поведения, мимике и жестах индивида как объекта изучения. Начитанность, знание в определенном объеме психологии играют свою роль, но сама натура такого человека представляет собой тонкий инструмент, резонирующий на реакции, жесты и мимику других людей. Поданным психодиагностического исследования у такого специалиста мы находим повышенные показатели обеих полярно трактуемых 6-й и 2-й шкал ИТО - сензитивности и спонтанности, компенсированной интроверти-рованности (4-5 баллов по шкале экстраверсии при более высоких баллах по шкале интровер-сии), повышенные 2-ю и 0-ю шкалы СМИЛ при сопутствующих повышениях по 4-й и 8-й шкалам, реакции типа h-s±, k+p+ в формуле факторов Метода портретных выборов (Сонди).
Однако таких специалистов, успешно использующих собственный опыт и интуицию, - единицы. В то же время владение психодиагностическими методами дает возможность даженачинающему менеджеру по кадрам или психологу получить всю необходимую информацию, подтвердить или опровергнуть первоначальное мнение и догадки, найти много полезной информации и прогнозировать поведение обследуемого лица в непредвиденных ситуациях.
Предъявляя себя работодателю, разные люди ведут себя по-разному. Один это сделает артистично, постарается обаять, представить себя в наиболее выгодном свете, хотя позже выяснится, что этот образ не является его истинной сущностью. Другой, напротив, сконфузившись, не сумеет раскрыть в полной мере свои способности, не сможет показать лучшие стороны своих деловых и профессиональных качеств. Психодиагностика позволяет обойти эти «подводные камни» и раскрывает особенности личности во всей их многогранности. А главное, разнообразный стимульный материал методик дает возможность понять и те реакции обследуемого лица, которые проявятся в неожиданных, в том числе и стрессовых, ситуациях.
Отбор кадров и управление кадровыми ресурсами - это разные составляющие одного процесса. Для того чтобы найти верный подход к разным людям, представляющим собой коллектив работников, следует учитывать их личностные особенности и понимать, каковы критерии соответствия их профессиональной и деловой активности.