Дифференцированный подход к индивидуальности человека становится все более необходимым в сфере управления персоналом, в подборе кадров, в профориентации, а также в клинике пограничных состояний. Инструментом выявления индивидуально-личностных свойств выступает психодиагностика. С помощью психодиагностических методик, использующих формализованные показатели измерения, с наибольшей достоверностью можно не только выявить личностные особенности индивида, но и показать степень их выраженности, уровень социально-психологической адаптации человека, его стиль общения, деловые качества, мотивацию, преобладающий тип мыслительной деятельности.

В этой связи автором руководства разработаны оригинальные тесты - Индивидуально-типологический опросник (ИТО), Вербальный фрустрационный тест (ВФТ), Метод сравнения парных таблиц (МСПТ), Рисованный апперцептивный тест (РАТ), короткий тест для субъективной оценки больными своего состояния (Мини-СМИЛ), также адаптированы к отечественным условиям лучшие зарубежные методы исследования личности: Стандартизированный метод исследования личности (СМИЛ) - MMPI, Метод цветовых выборов (МЦВ) - модификация цветового теста Люшера, Метод портретных выборов (МПВ) - модификация теста Сонди и другие тесты, направленные на выявление личностных особенностей, задатков и склонностей индивида.

Перечисленный набор методик был бы неполным без метода, позволяющего оценить интеллектуальный уровень обследуемого лица. В связи с этим возникла необходимость включения в комплекс психологических тестов методики, направленной на изучение интеллектуальных способностей. Среди многих интеллектуальных тестов наиболее соответствующим задачам психологического тестирования оказался набор тестов Г.-Ю. Айзенка в адаптации Ф.Г. Горбова. Так был сформирован комплекс тестов, в котором подобраны наиболее надежные и достоверные методики. Они в совокупности представляют собой батарею тестов, в том числе в виде компьютерных программ.

Применение тестов в разных сочетаниях, а тем более - использование всей батареи тестов оптимальным образом приближает к всестороннему портрету личности обследуемого, идет ли речь о сфере управленческих проблем, образовании или изучении личностных особенностей в клинических условиях. Надежность и достоверность получаемых при этом результатов проверена и подтверждена многолетним (с семидесятых годов прошлого столетия) опытом применения этой батареи тестов не только автором, но и специалистами большого числа организаций, крупных предприятий, частных фирм, компаний, министерств и ведомств как в России, так и в странах ближнего зарубежья.