Искусство управления- весьма важный аспект успешной деятельности фирмы, предприятия, компании, акционерного общества. Однако помимо хорошо налаженного аппарата управления кадрами важно еще и профессиональное соответствие каждого специалиста тем требованиям, которые предъявляет то или иное рабочее место.

Каждый «профессиональный портрет» имеет свою психологию.

Если решается проблема, связанная не столько с руководящей активностью человека и его деловыми качествами, сколько с его профессиональным соответствием конкретному виду деятельности, то в задачу исследования входит изучение устойчивых профессионально важных свойств. Чем ближе вид деятельности природно заложенным и наиболее развитым способностям человека, тем эффективнее его деятельность. Обнаружить эти способности и дать возможность проявить их на рабочем месте-двойная выгода: и человек испытывает удовлетворение от самого процесса деятельности, и фирма (организация) видит полную самоотдачу, повышающую эффективность его труда. «Трудоголик» - это как раз такой феномен, когда не страх наказания и не денежное поощрение подстегивают человека в его неутомимой активности, а сам характер деятельности органично подходит его натуре - как хорошо подогнанная по размеру перчатка к руке - и поэтому увлекает и приносит положительные эмоции.

Принципиальная позиция специалиста должна основываться не только на специфических условиях трудовой деятельности, но и на многообразии человеческих характеров. С одной стороны, выбор специалиста должен определяться специфическими требованиями вида трудовой деятельности, с другой стороны, мы должны учитывать многообразие человеческих характеров, среди которых не один-единственный тип личности может быть успешным на этом рабочем месте.

Каждому человеку можно найти занятие, наиболее соответствующее его склонностям. Речь может идти лишь о том, где он будет более успешен, а где - менее или вовсе непригоден. Профессий гораздо больше, чем типов личности, поэтому использование специальных шкал, ориентированных на определенную профессию, по типу «одна шкала - одна профессия» - нонсенс. К тому же это значительно сужает зону поиска профпригодных людей. Кроме того, каждая профессия предусматривает разные служебные роли, что позволяет более дифференцированно подходить к профессиональной адаптации тех лиц, у которых уже нет возможности кардинально изменить свой выбор.

На уровне специалистов, занимающих ответственные посты в структуре фирмы или организации, речь чаще всего идет о целом ряде сложных профессий, требующих определенного уровня интеллекта, фундаментальных знаний и опыта. Многолетние исследования в этой области позволили прийти к выводу, что наиболее преуспевающими все же оказываются те лица, которые выбрали специальность по призванию,то есть их внутренний голос, природные задатки, личностные особенности послужили основой такого выбора. Именно эта личностная основа и раскрывается в психодиагностическом исследовании.